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Director General

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Director General

Para empresa Pyme lider en su rubro, con más de 50 años de trayectoria en el mercado nacional y del Mercosur

Competencias:

-Visión empresarial y capacidad para identificar oportunidades de crecimiento.

-Habilidades estratégicas y capacidad para tomar decisiones informadas.

-Capacidad para liderar y motivar equipos de manera colaborativa.

-Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Dentro de sus responsabilidades estan:

-Supervisar las actividades de los diferentes departamentos de la empresa coordinadamente con los gerentes de area.

-Funcionar como enlace comunicacional entre el grupo ejecutivo y los accionistas respecto de la definicion de estrategias y objetivos y su consecución.

-Administrar las relaciones interpersonales durante el proceso de transicion que permita completar el traspaso generacional.

Estudios

Estudios universitarios finalizados (excluyente), preferentemente en carreras de Ingenieria industrial o Mecanica.

Se valorara contar con MBA y estudios de PM

Experiencia de al menos 5 años como Director General en empresas vinculadas a la industria metalmecanica o vehiculos de gran porte.

La empresa esta ubicada a 90 km de Córdoba Capital.

Si cumples con los requisitos mencionados y te sientes preparado para asumir este desafío, te invitamos a postular con tu CV detallado, destacando tus logros significativos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lic en Psicologia para Psicotecnicos y Evaluación de Potencial

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Psicologos para Psicotécnicos y Evaluación de Potencial

¡ Te invitamos a trabajar con nosotros!

Requisitos:

Egresados de la carrera de psicología.

Contar con matricula habilitante del Colegio de Psicologos vigente.

Condiciones de Facturación como Monotributista o Responsable Inscripto

Contar con experiencia en la administración y elaboración de informes laborales.

Modalidad de trabajo Virtual

 

 

 

 

 

 

Ejecutivo Comercial

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Ejecutivo Comercial

Para reconocida empresa con amplia trayectoria en la comercialización de insumos gráficos , en distintos puntos del país, se requiere la postulación de comerciales de salón y calle en este caso para la ciudad de Córdoba.

La venta se caracteriza por el contacto con la cartera de clientes y la generación de nuevos prospectos. 

Eventuales viajes a clientes. (ideal contar con movilidad propia, no excluyente)

Su tarea tambien implica la administración de la venta, por lo que se requiere conocimentos  informaticos para la carga de facturas, remitos, ordenes de pedido, de la gestión comercial

La actividad es presencial. La empresa esta ubicada en zona norte de Códoba Capital 

En cuanto a lo personal, deberá contar con competencias comerciales ( orientado a resultados, proactivo, organizado , buen manejo de las relaciones interpersonales, planificador, muy buen comunicador y negociador)

Se requiere experiencia en tareas similares en comercialización deproductos o servicios no inferior a 3 años.

Contar con estudios terciarios.

El puesto es efectivo.

Mencionar remuneración pretendida

 

 

 

 

 

 

Gerente de Producción Pcia Bs As

Gerente Producción Aceitera

Nuestro cliente, una refineria de aceite ubicada en proximadades a la localidad de Lincoln (pcia de Bs As)

Requeriere la postulación de profesionales vinculados a Ingenieria Quimica o industrial.

Que cuente con experiencia en gerencias de producción, manejo de herramientas para la mejora continua, experiencia en armado de procesos y conducción de equipos de trabajo. 

Ideal poseer experiencia en refinado de aceites.

Es necesaria la radicación en la zona.  No es trabajo remoto. 

Remuneración a convenir.

¡ Trabaja con nosotros!

 

 

 

 

 

 

Líder de Proyecto implementación Softland

LIDER DE PROYECTO SOFTLAND

Para reconocida cadena comercial, requerimos profesionales para la implementacion de Sofltand.

Profesionales de sistemas, o contadores.

Conocimientos SQL

Capacitado en PM 

Se valorara haber participado en implementaciones similares de RP

Recibira formación complementaria por Softland

La empresa esta radicada en Córdoba Capital (Arg)

Jornada laboral de lunes a viernes.

Remuneración a convenir.

¡ Trabaja con nosotros!

 

 

 

 

 

 

Gerente RRHH Generalista

Gerente RRHH Generalista

Seleccionamos Gerente de RRHH Generalista

Se valorara experiencias en empresas Pymes de gran tamaño

Contar con disponibilidad para movilizarse en las distintas sucursales de la Cadena Comercial  

Estudios universitarios vinculados a Lic en RRHH, Psicologia Organizacional, Administración. 

Se valorara formación (Comprobable) en Coach

 Conocimiento metodologías Agiles 

El trabajo es presencial. De lunes a viernes. 

La empresa esta radicada en Córdoba Capital (Arg)

¡ Trabaja con nosotros!

 

 

 

 

 

 

Gerente Comercial

Gerente Comercial

Para empresa comercializadora y distribuidora en amplio crecimiento de nuestra ciudad de Córdoba.

Buscamos profesionales con experiencia no inferior a 3 años, liderando equipos de ventas de productos y servicios. Nuestro cliente cuenta con 3 locales comerciales y 2 franquicias.

Los interesados enviar sus CV mencionando disponibilidad  horaria para entrevistas virtuales y remuneración pretendida

 

El trabajo es presencial. De lunes a viernes. 

La empresa esta radicada en Córdoba Capital (Arg)

 

¡ Trabaja con nosotros!

 

 

 

 

 

 

La encuesta de Clima Laboral u Organizacional

Encuesta de Clima Laboral u Organizacional

 

 

En que consiste una Encuesta de Clima Laboral u Organizacional

 Una encuesta de clima organizacional le permite a la organización obtener un diagnóstico sobre cuál es la situación actual, si los colaboradores están satisfechos o no, si hay alguna problemática que puede estar afectando la productividad y saber cómo los colaboradores están viviendo la experiencia de trabajar en la compañía. Permite evaluar las fuentes de conflicto, de estrés o insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas y brinda las bases para la planeación e intervención orientadas al mejoramiento de la calidad de vida, productividad, armonía y capacitaciones a corto, mediano y largo plazo.

Es una manera de que los empleados expongan sus opiniones y su situación en la compañía de manera oficial.

Es necesario que la encuesta sea anónima, ya que ello alienta a la sinceridad de las respuestas y a la confianza del empleado encuestado.

La clave de esta herramienta radica en su ejecución periódica para que, de este modo, Recursos Humanos pueda observar la evolución de los distintos indicadores y establecer programas de mejora. Además, de esta manera puede observarse si las medidas tomadas han surtido el efecto deseado en los trabajadores o no.

Los resultados de la encuesta deben ser compartidos por el personal, para que también tengan una clara idea de los aspectos que consideran fortaleza de la organización y aspectos con Oportunidades de mejora.

 

Beneficios de utilizar una encuesta de clima laboral

  • Permite detectar las necesidades de las personas de la organización, así como los conflictos humanos que puedan estar afectando en el ambiente y en el propio trabajo
  • Brinda la opción de analizar el trabajo de la propia compañíay la satisfacción de sus empleados
  • Contribuye en el desarrollo de los distintos equipos de la empresa y de sus miembros. Permite que la organización aprenda.
  • Permite crear informes que servirán de referencia en un futuro y reduce el riesgo en la toma de decisiones, ya que las decisiones se toman en base a datos.
  • Aumenta el bienestar de los trabajadores, pues sienten que sus opiniones cuentan. Reduce el absentismo y la rotación laboral.
  • Aumenta la rentabilidad de la organización. Detecta las ineficiencias.

 

Fomentar un buen clima laboral en la organización es clave, y requiere de ser metódico y de seguir los pasos correctos, con una fase principal de análisis y otra fase de elaboración de la estrategia y el plan de acción de clima laboral. En estos pasos, la encuesta de clima juega un papel principal, pero no es relevante si no se toman las acciones adecuadas para mejorar sus resultados periodo tras periodo.

Aspectos que mejoran el clima en una organización.

Valorar a las personas: valorar la opinión de los colaboradores es clave para mantener un buen clima laboral. Las personas son el capital más valioso de una organización.

Reconocer y valorar los resultados obtenidos.

Gestionar los problemas: todas las compañías transcurren por momentos complicados, son situaciones que pueden presentarse pero que con dedicación y unión se pueden superar y lograr fortalecer el espíritu del grupo.

Fortalecer las relaciones: una compañía está formada por personas que tienen diferentes estilos de trabajo, costumbres y formas de asumir y desarrollar las tareas y proyectos. Esto debe convertirse en una fortaleza, puesto que permite conformar equipos de trabajo con diversos puntos de vista.

Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores sus compañeros de oficina son importantes para bienestar y su felicidad.

-Mucha comunicación: la comunicación en la empresa es vital para mantener un clima laboral adecuado. Los diferentes canales de comunicación, ya sean personales o digitales, deben estar siempre disponibles.

Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales. Una comunicación ágil, que tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada generación, reduce los conflictos y genera un ambiente más armonioso.

 

 

 

 

 

 

Supervisores de Producción

  • Córdoba

Zona San Francisco


Postularme

Supervisores Producción

Nuestro cliente, empresa multinacional de primer nivel, busca cubrir la posición de 2 supervisores en producción.

Se solicita formación en carreras de Ingeniería, y experiencia no menor de 3 años en industrias en posiciones de liderazgo  (ideal aunque no excluyente metalmecánicas o autopartistas)

Las posiciones interactúan con logística, mantenimiento y calidad. 

 La  empresa esta ubicada en el interior de la Provincia de Córdoba.

Se requiere disponibilidad de traslado

Zona San Francisco