Servicios

¡Sumamos valor a tu empresa!

Conocemos a fondo las necesidades de los entornos laborales. Analizamos en profundidad la situación de la organización y desarrollamos un plan de acción específico.
Te invitamos a conocer nuestros servicios.

 

Algunos de los temas que abordamos:

  • Primeros auxilios psicológicos en la empresa.
  • Espacios de reflexión, coaching y mentorías.
  • Herramientas para el afrontamiento basadas en Mindfulness y otras teorías.
  • El impacto del duelo en las organizaciones.
  • Herramientas para gestionar el estrés y la ansiedad en las organizaciones.
  • Acoso laboral, mobbing y burnout en las organizaciones.
  • Construcción del salario emocional.

Abordamos la realidad actual de la organización, la persona en situación de trabajo, su subjetividad y las condiciones donde se lleva a cabo el trabajo.

  • Plan de carrera.
  • Programa de Outplacement.
  • Reinserción Laboral.

Trabajamos en conjunto con aquellos profesionales que desean analizar su trayecto laboral. Los acompañamos desde el análisis de su perfil y potenciamos su desarrollo profesional, a través de la adquisición de herramientas que permiten afrontar las demandas del mercado laboral en contextos cambiantes. Para esto, desarrollamos programas a medida para la reinserción laboral y el plan de carrera.

A través de los procesos de outplacement acompañamos a las empresas y a sus colaboradores a transitar los momentos de incertidumbre. Brindamos contención psicológica a los desvinculados, como también a su grupo familiar, y facilitamos herramientas para una rápida conversión de su perfil.

  • Cambio organizacional.
  • Clima laboral.
  • Evaluaciones de desempeño.
  • Apoyo a áreas de RRHH en cuanto a procesos del área y certificaciones.

Intervenir en una organización implica la tarea múltiple del psicólogo organizacional. La reeducación, adaptación y recuperación, ayudan a restituir procesos sanos.

Nuestra misión es poder orientar la prevención, a través del desarrollo de entornos sanos, en los espacios de trabajo.

Ingresamos a la organización con una mirada limpia, para poder interpretar la realidad y necesidad de cada empresa en particular, brindando soluciones a medida.

  • Procesos de búsqueda y selección Mandos Medios y Gerenciales.
  • Assessment Center.
  • Head Hunting.

En un entorno tan competitivo como en el que vivimos hoy en día, la supervivencia y el crecimiento de una empresa dependen de la capacidad que posea la misma, para atraer, contratar y mantener a un personal altamente cualificado.

Contamos con un equipo de profesionales especializados en procesos de selección individuales y grupales.Nos apoyamos en técnicas modernas de selección y tecnologías aplicadas a las mismas.

Metodologías de trabajo:

  • Técnicas vivenciales.
  • Juego.
  • Gamificación.
  • Usamos aplicaciones tecnológicas que facilitan el aprendizaje y la trasmisión de conocimientos a los equipos de trabajo.
  • Coaching ejecutivo.

Cada empresa es un paño en blanco, con necesidades puntuales acorde al momento y al contexto donde se desempeñe.

Brindamos procesos de formación (presenciales y virtuales) para la adquisición de herramientas de gestión para Mandos Medios y Gerentes.

Diseñamos programas de formación a medida ya sea para diferentes áreas de la organización, como también de manera individual.

 

  • Informes Psicológicos pre ingresos.
  • Evaluación de potencial para el desarrollo y plan de carrera.
  • Evaluaciones por competencias.
  • Assessment Center.
  • Dinámicas de juegos.

Somos un equipo de psicólogos organizacionales, matriculados del Colegio de Psicólogos de Córdoba.

Nuestro trabajo está basado en la ética y el compromiso, cuidamos la confidencialidad del postulante y el buen uso de las técnicas de evaluación.

Formamos parte de un equipo de investigación a nivel país sobre técnicas de evaluación, que nos permite actualizarnos y aportar en este campo de acción.

Nos apoyamos en herramientas digitales para llevar adelante los procesos, ya sean presenciales o virtuales.

Intervención psicológica en organizaciones.
  • Procesos de consultorías para las organizaciones y sus empleados.
  • Espacios de reflexión para la búsqueda del bienestar psicolaboral de las personas que conforman la organización (modalidad individual o grupal)
  • Seguimiento de carpetas médicas por enfermedades laborales vinculadas a la salud mental. 
  • Primeros auxilios psicológicos en la empresa 
  • Herramientas para el afrontamiento  basadas en Mindfulness y otras teorías.
  • El impacto del duelo en las organizaciones.
  • Herramientas para gestionar el estrés y la ansiedad en las organizaciones.
  • Trayecto de Carrera.
  • Programa de Outplacement.
  • Reinserción Laboral.
  • Planificación de Carrera.
  • Estos programas pueden ser individuales o grupales
  • Clima laboral en la Empresa.
  • Engagement.
  • Análisis de relaciones y conflictos en las empresas.
  • Cambios organizacionales 
  • Cambios organizacionales desde la perspectiva de género. 
  • Modificación en las nóminas (rotación de personal, desvinculaciones, jubilaciones).
  • Acompañamiento a empresas familiares
  • Procedimientos en RRHH – Preparación para certificaciones. Manuales. Perfiles de puestos.
  • Gestión logística y de abastecimiento
  • Salud ocupacional 
  • Riesgos psicolaborales en el trabajo.
  • Procesos de Búsqueda/ Selección Mandos Medios y Gerenciales.
  • Procesos individuales y Grupales.
  • Entrevista por Competencias.
  • Assessment Center.
  • Head Hunting.
  • Manejo de indicadores
  • Procesos de Formación (in company, outdoor, e-learning).
  • Incorporación de competencias para Mandos Medios Gerenciales.
  • Programas de mejora continua.
  • Planeamiento estratégico.
  • Análisis de Costos y ROI de los procesos de Formación.
  • Programas de 5 S.
  • Capacitaciones a medida de cada empresa y/o individuo modalidad vivencial con evaluación y seguimiento de resultados.
  • Manejo de indicadores
  • Procesos personalizados para cliente o empresa.
  • Modalidad vivencial lúdica.
  • Modalidad presencial y/o virtual
  • Gamificación 
  • Informes Psicológicos pre ingresos, de potencial.
  • Evaluaciones por competencias.
  • Assessment Center.
  • Informes Grafológicos.
  • Informes Sociambientales.
Intervención psicológica en organizaciones.
  • Procesos de consultorías para las organizaciones y sus empleados.
  • Espacios de reflexión para la búsqueda del bienestar psicolaboral de las personas que conforman la organización (modalidad individual o grupal)
  • Seguimiento de carpetas médicas por enfermedades laborales vinculadas a la salud mental. 
  • Primeros auxilios psicológicos en la empresa 
  • Herramientas para el afrontamiento  basadas en Mindfulness y otras teorías.
  • El impacto del duelo en las organizaciones.
  • Herramientas para gestionar el estrés y la ansiedad en las organizaciones.
  • Trayecto de Carrera.
  • Programa de Outplacement.
  • Reinserción Laboral.
  • Planificación de Carrera.
  • Estos programas pueden ser individuales o grupales
  • Clima laboral en la Empresa.
  • Engagement.
  • Análisis de relaciones y conflictos en las empresas.
  • Cambios organizacionales 
  • Cambios organizacionales desde la perspectiva de género. 
  • Modificación en las nóminas (rotación de personal, desvinculaciones, jubilaciones).
  • Acompañamiento a empresas familiares
  • Procedimientos en RRHH – Preparación para certificaciones. Manuales. Perfiles de puestos.
  • Gestión logística y de abastecimiento
  • Salud ocupacional 
  • Riesgos psicolaborales en el trabajo.
  • Procesos de Búsqueda/ Selección Mandos Medios y Gerenciales.
  • Procesos individuales y Grupales.
  • Entrevista por Competencias.
  • Assessment Center.
  • Head Hunting.
  • Manejo de indicadores
  • Procesos de Formación (in company, outdoor, e-learning).
  • Incorporación de competencias para Mandos Medios Gerenciales.
  • Programas de mejora continua.
  • Planeamiento estratégico.
  • Análisis de Costos y ROI de los procesos de Formación.
  • Programas de 5 S.
  • Capacitaciones a medida de cada empresa y/o individuo modalidad vivencial con evaluación y seguimiento de resultados.
  • Manejo de indicadores
  • Procesos personalizados para cliente o empresa.
  • Modalidad vivencial lúdica.
  • Modalidad presencial y/o virtual
  • Gamificación 
  • Informes Psicológicos pre ingresos, de potencial.
  • Evaluaciones por competencias.
  • Assessment Center.
  • Informes Grafológicos.
  • Informes Sociambientales.

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