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Especialista en MKT Digital

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Responsable MKT Digital

 

Disponible para modalidad de trabajo full time; con posibilidad trabajar home office part time. (A coordinar)

  • Estudiante avanzada o licenciada en Marketing Digital
  • Experiencia en puestos de Marketing digital (preferentemente en empresas relacionadas a la industria de la moda; carteras, indumentaria, accesorios)
  • Experiencia en armado de publicidades y campañas en redes y google Ads, presentación de reportes y análisis de campaña y estrategias
  • Experiencia en tiendas online minorista de ventas de calzado, carteras, accesorios o similares
  • Excel avanzado
  • Conocimiento en herramientas de edición de videos, fotos y diseño (No excluyente)
  • Conocimiento en fotografía (No excluyente)
  • Fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.
  • Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
  • Organización y capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos simultáneamente.
  • Orientación a resultados y capacidad para analizar y medir el rendimiento de las estrategias de marketing.

 

¿Qué responsabilidades tendrás como encargada de Marketing de nuestra empresa?

  • Desarrollo del Plan de MKT
  • Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing para aumentar la visibilidad y la demanda de nuestros productos y ser un soporte creativo para el área comercial y el logro de sus objetivos.
  • Coordinar el equipo de trabajo ya sea responsables de diseño, fotografía, videos y edición para contar con trabajos en tiempo y forma.
  • Crear y gestionar campañas de marketing digital en diferentes plataformas, como redes sociales, blogs, correo electrónico, google Ads, etc…
  • Analizar y medir los resultados de las campañas de marketing, y realizar ajustes según sea necesario. Presentación y armado de informes.
  • Colaborar con producción y presentación de productos para asegurar una comunicación coherente de la marca y una presentación atractiva de los productos

 

 

 

 

 

 

 

 

Director General

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Director General

Para empresa Pyme lider en su rubro, con más de 50 años de trayectoria en el mercado nacional y del Mercosur

Competencias:

-Visión empresarial y capacidad para identificar oportunidades de crecimiento.

-Habilidades estratégicas y capacidad para tomar decisiones informadas.

-Capacidad para liderar y motivar equipos de manera colaborativa.

-Excelentes habilidades de comunicación y negociación.

Dentro de sus responsabilidades estan:

-Supervisar las actividades de los diferentes departamentos de la empresa coordinadamente con los gerentes de area.

-Funcionar como enlace comunicacional entre el grupo ejecutivo y los accionistas respecto de la definicion de estrategias y objetivos y su consecución.

-Administrar las relaciones interpersonales durante el proceso de transicion que permita completar el traspaso generacional.

Estudios

Estudios universitarios finalizados (excluyente), preferentemente en carreras de Ingenieria industrial o Mecanica.

Se valorara contar con MBA y estudios de PM

Experiencia de al menos 5 años como Director General en empresas vinculadas a la industria metalmecanica o vehiculos de gran porte.

La empresa esta ubicada a 90 km de Córdoba Capital.

Si cumples con los requisitos mencionados y te sientes preparado para asumir este desafío, te invitamos a postular con tu CV detallado, destacando tus logros significativos.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Lic en Psicologia para Psicotecnicos y Evaluación de Potencial

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Psicologos para Psicotécnicos y Evaluación de Potencial

¡ Te invitamos a trabajar con nosotros!

Requisitos:

Egresados de la carrera de psicología.

Contar con matricula habilitante del Colegio de Psicologos vigente.

Condiciones de Facturación como Monotributista o Responsable Inscripto

Contar con experiencia en la administración y elaboración de informes laborales.

Modalidad de trabajo Virtual

 

 

 

 

 

 

Gerente Comercial

Gerente Comercial

Para empresa comercializadora y distribuidora en amplio crecimiento de nuestra ciudad de Córdoba.

Buscamos profesionales con experiencia no inferior a 3 años, liderando equipos de ventas de productos y servicios. Nuestro cliente cuenta con 3 locales comerciales y 2 franquicias.

Los interesados enviar sus CV mencionando disponibilidad  horaria para entrevistas virtuales y remuneración pretendida

 

El trabajo es presencial. De lunes a viernes. 

La empresa esta radicada en Córdoba Capital (Arg)

 

¡ Trabaja con nosotros!

 

 

 

 

 

 

Una gran dupla

Clima laboral y encuestas de clima #Experiencias   Seguramente muchos se pregunten: ¿Qué es el clima laboral? ¿Para qué sirve una encuesta de clima? ¿Cuándo es necesario hacer una encuesta de clima? Los invitamos a seguir leyendo para conocer más al respecto, compartimos un caso de éxito que llevamos adelante el último año. Una encuesta … Leer más

La encuesta de Clima Laboral u Organizacional

Encuesta de Clima Laboral u Organizacional

 

 

En que consiste una Encuesta de Clima Laboral u Organizacional

 Una encuesta de clima organizacional le permite a la organización obtener un diagnóstico sobre cuál es la situación actual, si los colaboradores están satisfechos o no, si hay alguna problemática que puede estar afectando la productividad y saber cómo los colaboradores están viviendo la experiencia de trabajar en la compañía. Permite evaluar las fuentes de conflicto, de estrés o insatisfacción que contribuyen al desarrollo de actitudes negativas y brinda las bases para la planeación e intervención orientadas al mejoramiento de la calidad de vida, productividad, armonía y capacitaciones a corto, mediano y largo plazo.

Es una manera de que los empleados expongan sus opiniones y su situación en la compañía de manera oficial.

Es necesario que la encuesta sea anónima, ya que ello alienta a la sinceridad de las respuestas y a la confianza del empleado encuestado.

La clave de esta herramienta radica en su ejecución periódica para que, de este modo, Recursos Humanos pueda observar la evolución de los distintos indicadores y establecer programas de mejora. Además, de esta manera puede observarse si las medidas tomadas han surtido el efecto deseado en los trabajadores o no.

Los resultados de la encuesta deben ser compartidos por el personal, para que también tengan una clara idea de los aspectos que consideran fortaleza de la organización y aspectos con Oportunidades de mejora.

 

Beneficios de utilizar una encuesta de clima laboral

  • Permite detectar las necesidades de las personas de la organización, así como los conflictos humanos que puedan estar afectando en el ambiente y en el propio trabajo
  • Brinda la opción de analizar el trabajo de la propia compañíay la satisfacción de sus empleados
  • Contribuye en el desarrollo de los distintos equipos de la empresa y de sus miembros. Permite que la organización aprenda.
  • Permite crear informes que servirán de referencia en un futuro y reduce el riesgo en la toma de decisiones, ya que las decisiones se toman en base a datos.
  • Aumenta el bienestar de los trabajadores, pues sienten que sus opiniones cuentan. Reduce el absentismo y la rotación laboral.
  • Aumenta la rentabilidad de la organización. Detecta las ineficiencias.

 

Fomentar un buen clima laboral en la organización es clave, y requiere de ser metódico y de seguir los pasos correctos, con una fase principal de análisis y otra fase de elaboración de la estrategia y el plan de acción de clima laboral. En estos pasos, la encuesta de clima juega un papel principal, pero no es relevante si no se toman las acciones adecuadas para mejorar sus resultados periodo tras periodo.

Aspectos que mejoran el clima en una organización.

Valorar a las personas: valorar la opinión de los colaboradores es clave para mantener un buen clima laboral. Las personas son el capital más valioso de una organización.

Reconocer y valorar los resultados obtenidos.

Gestionar los problemas: todas las compañías transcurren por momentos complicados, son situaciones que pueden presentarse pero que con dedicación y unión se pueden superar y lograr fortalecer el espíritu del grupo.

Fortalecer las relaciones: una compañía está formada por personas que tienen diferentes estilos de trabajo, costumbres y formas de asumir y desarrollar las tareas y proyectos. Esto debe convertirse en una fortaleza, puesto que permite conformar equipos de trabajo con diversos puntos de vista.

Fomentar la amistad en el trabajo. Para la mayoría de los trabajadores sus compañeros de oficina son importantes para bienestar y su felicidad.

-Mucha comunicación: la comunicación en la empresa es vital para mantener un clima laboral adecuado. Los diferentes canales de comunicación, ya sean personales o digitales, deben estar siempre disponibles.

Optimizar la comunicación entre los distintos grupos generacionales. Una comunicación ágil, que tenga en cuenta las percepciones y necesidades de cada generación, reduce los conflictos y genera un ambiente más armonioso.