Proceso de Outplacement

En esta nota te contamos en qué consiste el proceso de Outplacement y por qué es tan importante su implementación.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

La definición actualmente más aceptada es la empleada por Rodríguez-Kábana, quien señala que el Outplacement  o Desvinculación Programada, es un proceso de asesoría, apoyo, orientación y capacitación  dirigido a la persona por egresar o ser transferida para la búsqueda de un nuevo empleo o actividad de calidad, nivel y condiciones similares a las de su anterior ocupación, en el menor tiempo posible.

 

Este programa surge cuando una empresa decide rescindir la situación laboral que mantiene con un empleado  y ofrecerle dentro del paquete indemnizatorio como beneficio  un programa específico diseñado para que logre reincorporarse  lo más pronto posible al mundo laboral, disminuyendo el conflicto emocional del desvinculado.


Este proceso también busca orientar a las personas sobre cómo aprovechar sus fortalezas, definiendo objetivos  y planificando su carrera laboral de manera eficiente y exitosa.

 

Lic Mónica Juncos

MP 1685

Esp. En Psicología del Trabajo y las Organizaciones

Miembro ADEIP 1441

Capacitadora Sepyme

Miembro de la Comisión de Psicología Organizacional y Laboral del Colegio de Psicologos de la Provincia de Córdoba.

 

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